Jobstreet Ungkap Fenomena Unik: Mayoritas Pekerja RI Merasa Gaji Sudah Wajar, Namun Kepuasan Riil Berbeda Tipis

INFOTREN.ID - Sebuah temuan mengejutkan datang dari survei terbaru yang dilakukan oleh Jobstreet by SEEK, sebuah platform ketenagakerjaan terkemuka. Survei bertajuk "Salary Pulse" ini mengungkap persepsi mendalam mengenai kompensasi yang diterima oleh para profesional di Indonesia.

Data menunjukkan bahwa sebanyak 81% pekerja di Indonesia menyatakan bahwa gaji yang mereka terima saat ini sudah dianggap wajar atau layak. Angka ini menempatkan Indonesia sebagai negara dengan tingkat persepsi gaji tertinggi di kawasan Asia Pasifik, menurut publikasi eksklusif tersebut.

Penyelidikan ini dilakukan melalui survei daring pada Februari 2026, melibatkan 1.010 profesional di Indonesia. Responden yang berpartisipasi dalam survei ini memiliki rentang usia antara 18 hingga 64 tahun, mencakup spektrum tenaga kerja yang luas.

Kerja sama riset ini dilakukan bersama lembaga riset terpercaya, Nature, untuk memastikan validitas dan kedalaman analisis data mengenai kompensasi dan proses negosiasi bayaran. Hasilnya memberikan gambaran signifikan tentang dinamika ekspektasi gaji di pasar tenaga kerja Indonesia.

Meskipun mayoritas pekerja memiliki pandangan positif mengenai kewajaran komponen gaji mereka, terdapat diskrepansi menarik antara persepsi dan realitas kepuasan. Hal ini menunjukkan adanya jurang tipis antara standar yang dianggap "layak" dan tingkat kepuasan finansial aktual.

Secara spesifik, hanya 66% dari responden yang mengaku benar-benar merasa puas dengan nominal gaji yang mereka terima saat ini. Ini mengindikasikan bahwa meskipun merasa kompensasinya adil, ada selisih persentase yang menunjukkan bahwa gaji layak belum tentu sama dengan gaji yang memuaskan bagi setiap individu.

Dikutip dari JakartaHype.com, temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan mengenai cara menyusun paket remunerasi yang tidak hanya memenuhi standar pasar, tetapi juga mampu meningkatkan kepuasan riil karyawan.

Perbedaan antara persepsi kewajaran (81%) dan kepuasan nominal (66%) ini menjadi fokus utama analisis, menggarisbawahi pentingnya komunikasi transparan mengenai struktur penggajian di tempat kerja di Indonesia, sebagaimana disampaikan dalam rilis tersebut.